El 45% de la plantilla de Seur sustituye parte de su salario por ventajas económicas en acuerdos de colaboración
Normalmente solemos hablar de los macro-acuerdos que suelen hacer algunas empresas a la hora de conseguir precios o diferentes opciones de seguros. Pero me ha llamado profundamente la atención esta noticia relacionada con la empresa de transportes Seur.
Resulta que para tener acceso a diferentes precios de seguros de sanitarios y otras mas opciones competitivas, un 45% de la plantilla de trabajadores ha cambiado parte de su salario por estos productos. Pienso que esto será una mas de las opciones que se fomentarán a nivel general en el futuro, ya que a base de acuerdos y diferentes conceptos comunitarios las empresas podrán asegurar a los trabajadores mejores precios.
En resumidas cuentas, la iniciativa permite a los empleados adscritos que se aumente en un 2% de media anual sus ingresos netos. Además, la empresa de transporte ha señalado que esta nueva forma de retribución incluye beneficios fiscales.
De entre los trabajadores que han optado por este retribución flexible, el 21% ha elegido suscribir seguros de salud, un 20% por recibir formación, y un 18% por cheques-comida.
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